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保安動態

如何有效避免客戶單位員工違紀違章,又不讓員工與保安之間產生矛盾

來源:本站原創 發布時間:2020年04月25日

客戶單位的員工違紀事件,在日常工作中是經常遇到的。不批評、不禁止的話,會影響生產,會滋生不安全隱患;不聞不問,會造成保安責任事故,會遭到客戶投拆;處罰不當,又會影響隊員跟員工的關係,致使員工不配合保安隊開展工作。怎樣才能有效地、最大限度地製止和杜絕員工違紀違章的現象,而又不使員工與保安之間產生矛盾呢?

(一)就經常會產生員工違紀違章的行為,結合客戶單位的規定,獨有見解地向客戶單位領導提出建議,使之成為客戶單位明文規定的全體員工必須遵守的規章製度。讓員工理解保安執行的是客戶的廠規,是應客戶的要求必須從事的安全管理工作,員工違反了,就得受到處罰;

(二)要將處罰裁定權交給客戶,保安員無權處罰,所以保安隊遇到這種事要及時移交客戶處理;

(三)嚴格保安隊的工作作風,不準保安員私自處理,做“好人”,說話要文明,舉止要禮貌,禁止惡語傷人、野蠻執勤;

(四)在處理員工違紀違章時,一定要做到嚴、細、活,不能死搬硬套,同時更不準因為熟人、朋友、老鄉等故意放縱;對故意給保安找麻煩,經常阻礙保安工作開展,搬弄是非假造事實投拆保安隊,排擠保安隊的別有用心的人,保安隊要采取措施,收集證據,向客戶單位領導反映;

(五)盡力解決員工合理、合規章的要求,不準刁難、欺壓員工:

(六)在可能的情況下適時建議客戶改善員工生產和生活條件。

例如:員工上下班時的打卡過程中,很可能出現不排隊現象,或不想排隊兩請人代打卡以及早退請人代打卡的現象,如何才能杜絕這種現象呢?如客戶單位廠規裏沒有明文規定的話,保安隊在執勤時就很難維持秩序,做好打卡的管理工作。這時應建議:1、為了使員工上下班有良好的秩序,請規定任何人上下班必須排隊打卡,違者處罰:2、為了準確地計算員工工資,保護公司的財產,員工上下班,必須親自打卡,請人代打者,兩人同時受處罰。並將建議交給客戶單位領導審批,這樣,執勤時就容易多了,員工也會變得自覺了。

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